{"id":7158,"date":"2026-05-06T22:35:10","date_gmt":"2026-05-06T22:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.minerasancristobal.com\/v3\/es\/?page_id=7158"},"modified":"2026-05-06T22:38:38","modified_gmt":"2026-05-06T22:38:38","slug":"oportunidades-rc-18-26-superintendente-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.minerasancristobal.com\/v3\/es\/inicio\/oportunidadesdeempleo\/oportunidades-rc-18-26-superintendente-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Superintendente de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5taW5lcmFzYW5jcmlzdG9iYWwuY29tJTJGdjMlMkZlcyUyRmluaWNpbyUyRm9wb3J0dW5pZGFkZXNkZWVtcGxlbyUyRiUyMiUzRSUzQ2klMjBjbGFzcyUzRCUyMmZhJTIwZmEtY2hldnJvbi1sZWZ0JTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUyMFZhY2FudGVzJTIwZGlzcG9uaWJsZXMlM0MlMkZhJTNF[\/vc_raw_html]<h3 class=\"grve-element grve-align-center grve-title-no-line grve-h3\" style=\"\"><span>REQUERIMIENTO DE PERSONAL<\/span><\/h3>[vc_column_text]Minera San Crist\u00f3bal S.A. (MSC) es la empresa que opera la mina a cielo abierto m\u00e1s importante de Bolivia. En el esfuerzo de encontrar los mejores postulantes para cubrir diferentes puestos de trabajo, invitamos a las personas que cumplan los requisitos de los siguientes puestos vacantes a presentar su postulaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Superintendente de Recursos Humanos (1) &#8211; Sitio<br \/>\n<\/strong><strong>RC\/18\/26<\/strong><\/p>\n<p><strong>Descripci\u00f3n General del Puesto: <\/strong><\/p>\n<p>Dirigir la implementaci\u00f3n de los procesos de Recursos Humanos, con el fin de garantizar que estos se desarrollen con la m\u00e1s alta calidad, eficiencia y orientaci\u00f3n al servicio del cliente interno, soporte a las operaciones y alineamiento estrat\u00e9gico, en el marco de la legislaci\u00f3n laboral vigente, el prop\u00f3sito y valores de MSC, buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos y los objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios de Personal.<\/p>\n<p><strong>Principales Responsabilidades del puesto:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dar lineamientos al equipo profesional de Recursos Humanos, para asegurar el cumplimiento de procesos, planes y programas de Recursos Humanos, en el marco de la normativa laboral vigente, el prop\u00f3sito y valores de MSC.<\/li>\n<li>Estructurar, planificar, organizar y dirigir programas, planes, proyectos y presupuestos de Recursos Humanos, para asegurar su ejecuci\u00f3n en los plazos previstos y con la mayor calidad posible.<\/li>\n<li>Estructurar y dise\u00f1ar acciones orientadas al desarrollo organizacional, bienestar del personal, optimizaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la fuerza laboral y otros tendientes al desarrollo y aprovechamiento del recurso humano en la empresa.<\/li>\n<li>Implementar buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, que puedan aportar en la mejora de los procesos del \u00e1rea y aporten a la estrategia empresarial.<\/li>\n<li>Ser un interlocutor v\u00e1lido entre la empresa, las organizaciones sindicales y la fuerza laboral en general para lograr el desarrollo de las actividades operacionales dentro de un esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n, entendimiento y armon\u00eda, anticip\u00e1ndose a posibles conflictos y aportando en la soluci\u00f3n de controversias y dificultades propias del relacionamiento laboral.<\/li>\n<li>Mantener un contacto permanente y fluido con todas las Superintendencias de la empresa, con el prop\u00f3sito de conocer sus necesidades, atender sus requerimientos y brindar asesoramiento sobre la gesti\u00f3n del recurso humano con base en buenas pr\u00e1cticas y legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/li>\n<li>Cumplir y hacer cumplir los lineamientos establecidos por MSC, dando \u00e9nfasis a las pol\u00edticas y documentos de Gesti\u00f3n en Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social y las pr\u00e1cticas del modelo 5 S&#8217;s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Principales Actividades del puesto:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verificar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Asegurar que los programas, planes t\u00e1cticos y operativos, proyectos y presupuestos de Recursos Humanos, se ejecuten en los plazos previstos y con el m\u00e1s alto nivel de calidad posible.<\/li>\n<li>Emitir oportunamente informes y reportes gerenciales, manteniendo comunicaci\u00f3n fluida con la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios de Personal y su personal dependiente.<\/li>\n<li>Revisar y validar planillas salariales y otros pagos al personal para dar cumplimiento a la normativa laboral vigente.<\/li>\n<li>Llevar adelante procesos de negociaci\u00f3n con las Organizaciones Sindicales y de representaci\u00f3n de trabajadores.<\/li>\n<li>Revisar y validar planes de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Recursos Humanos en MSC, asegurando su cumplimiento conforme a planificaci\u00f3n anual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formaci\u00f3n, Experiencia, Conocimientos y Manejo de Herramientas Ofim\u00e1ticas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas, Econom\u00eda o ramas afines. (Excluyente).<\/li>\n<li>Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas, Psicolog\u00eda Organizacional u otras relacionadas con la Gesti\u00f3n del Talento Humano, Recursos Humanos o Direcci\u00f3n de Persona (Deseable).<\/li>\n<li>Experiencia laboral general en \u00e1reas relacionadas al puesto de 8 a\u00f1os (Excluyente).<\/li>\n<li>En direcci\u00f3n de equipo de profesionales o \u00e1rea de Recursos Humanos en empresas medianas o grandes de 5 a\u00f1os (Excluyente).<\/li>\n<li>En administraci\u00f3n de planillas salariales, pagos de beneficios sociales, aportes a la seguridad social y otras responsabilidades laborales de 5 a\u00f1os (Excluyente).<\/li>\n<li>En comunicaci\u00f3n interpersonal, negociaci\u00f3n y manejo de conflictos de 5 a\u00f1os (Excluyente).<\/li>\n<li>Idioma ingl\u00e9s nivel b\u00e1sico (Excluyente).<\/li>\n<li>Licencia de conducir vigente (Excluyente).<\/li>\n<li>Manejo de MS Excel a nivel intermedio (Excluyente).<\/li>\n<li>Manejo de MS Word a nivel intermedio (Excluyente).<\/li>\n<li>Manejo de MS Power Point a nivel intermedio (Excluyente).<\/li>\n<li>Manejo de MS JD Edwards a nivel b\u00e1sico (Deseable).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilidades y Conocimientos T\u00e9cnicos Espec\u00edficos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conocimientos b\u00e1sicos de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente (Deseable).<\/li>\n<li>Conocimientos s\u00f3lidos en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Excluyente).<\/li>\n<li>Conocimientos de la legislaci\u00f3n laboral vigente en el pa\u00eds (Excluyente).<\/li>\n<li>Conocimiento y experiencia en planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y orientaci\u00f3n a resultados.(Excluyente).<\/li>\n<li>Capacidad de negociaci\u00f3n y manejo de conflictos (Excluyente).<\/li>\n<li>Habilidades requeridas para el puesto: Liderazgo, Orientaci\u00f3n hacia los resultados, Gesti\u00f3n del cambio, Facilidad de comunicaci\u00f3n y Trabajo en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipo de Contrato para el puesto:<\/strong> Indefinido.<br \/>\n<strong>Lugar de Trabajo del puesto:<\/strong> Campamento Toldos \u2013 Nor L\u00edpez \u2013 Potos\u00ed.<br \/>\n<strong>Jornada de trabajo del puesto:<\/strong> 14\/7.<\/p>\n<p>Para postular, debe llenar el formulario de \u201cPostulaci\u00f3n Laboral, este documento puede obtenerlo descargando del siguiente link:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.minerasancristobal.com\/v3\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2.04.P01.F101-Formulario-de-Postulacion-Laboral_SUPERINT-RRHH-v1.xlsx\">FORMULARIO DE POSTULACI\u00d3N LABORAL<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Una vez llenado el formulario de \u201cPostulaci\u00f3n Laboral\u201d enviar al correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:reclutamiento@minerasancristobal.com\">reclutamiento@minerasancristobal.com<\/a>, preferentemente en formato pdf., adjuntando los respaldos acad\u00e9micos y de experiencia laboral.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Cierre de la convocatoria: 11 de mayo de 2026.<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left\" style=\"\">  <div class=\"grve-icon grve-medium grve-simple grve-no-shape grve-color-orange fa fa-exclamation-triangle\"><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">    <p class=\"\">En ning\u00fan caso Minera San Crist\u00f3bal S.A. realiza cobros por conceptos de capacitaci\u00f3n y\/o derechos de postulaci\u00f3n para acceder a puestos de trabajo<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5taW5lcmFzYW5jcmlzdG9iYWwuY29tJTJGdjMlMkZlcyUyRmluaWNpbyUyRm9wb3J0dW5pZGFkZXNkZWVtcGxlbyUyRiUyMiUzRSUzQ2klMjBjbGFzcyUzRCUyMmZhJTIwZmEtY2hldnJvbi1sZWZ0JTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUyMFZhY2FudGVzJTIwZGlzcG9uaWJsZXMlM0MlMkZhJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]Minera San Crist\u00f3bal S.A. 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