El segundo Reporte de Sostenibilidad de Minera San Cristóbal S.A. está concluido. En este documento la empresa brinda información sobre su desempeño económico, social y ambiental. Los indicadores responden a la Guía G4 del Global Reporting Iniciative (GRI).
En una industria cíclica como es el de la minería, los resultados financieros alcanzados por la empresa en 2016 confirman que fuimos capaces de incrementar la eficiencia, apoyados en nuestro Plan Estratégico, el Programa de Reducción de Costos y un gran trabajo en equipo, una cultura de innovación y la mejora continua de nuestros procesos, que permitieron poder hacer frente a las bajas cotizaciones de los minerales a nivel mundial.
En la gestión 2016, los costos unitarios de producción de concentrados se redujeron en un 25% y la producción de concentrados se incrementó en un 27% siendo esa gestión la de mayor producción que ha tenido Minera San Cristóbal. Como resultado directo de nuestros éxitos, el informe de Wood Mackenzie de 2016 clasificó a Bolivia como el cuarto país más productivo en minería de zinc a cielo abierto en el mundo, siendo la empresa el referente para ese informe.
Durante la gestión 2016 unos de los logros más importantes en temas de OHS (Seguridad y Salud Ocupacional) es haber puesto en vigencia las Nueve Reglas de Oro de la empresa, las cuales nacen de una necesidad identificada por la Alta Dirección después de una fatalidad registrada el 2015.
Las Reglas de Oro hacen énfasis en nueve actividades de Seguridad críticas de nuestra empresa, que por su naturaleza se consideran de alto riesgo y podrían llevar a registrar una lesión o daño grave a la salud e incluso la muerte. Como prioridad, están el cumplimiento y el compromiso que debe prevalecer en cada actividad siendo inaceptable que nuestros supervisores y trabajadores no tomen las medidas necesarias de prevención para realizar su trabajo de forma segura.
Otro hito importante es haber desarrollado un Programa para la Mejora del Desempeño de Contratistas, el cual tiene como objetivo mejorar su desempeño en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, situación que se viene cumpliendo en forma paulatina y sostenida.
En el área de Salud, Minera San Cristóbal continuó desarrollando el Programa de Salud Ocupacional con líneas de acción orientadas a la prevención de enfermedades y el control de salud de sus trabajadores, misma que apunta a determinar el nivel más alto de bienestar físico y mental en el lugar de trabajo. En este sentido, es importante resaltar que a pesar de tener evidencias de ausencia de plomo ambiental en niveles superiores a los límites de exposición ocupacional (LEO) que determina el bajo o inexistente riesgo para los trabajadores en la mina, se ha establecido la vigilancia epidemiológica de exposición al plomo de los trabajadores, mediante la prueba de plomo en sangre, aplicada anualmente a todo nuestro personal, independientemente del puesto de trabajo en el cual desarrollan sus actividades.
En el tema Medio Ambiental las mejores prácticas ambientales se enfocaron en la gestión del agua, control del polvo, reutilización y reciclado de residuos industriales. El 2016, al igual que en años anteriores, hasta un 50% del agua utilizada en el proceso de producción proviene del sistema de recirculación del depósito de colas Wila Khara, sistema que reduce las tasas de bombeo de agua subterránea, asegura las sostenibilidad del acuífero y reduce los costos de operación.
El progreso en la gestión 2016 no hubiera sido posible sin el compromiso con nuestros valores por parte de nuestro equipo humano de excelencia ya que se dio un nuevo y fuerte impulso al programa de Equipos de Alto Desempeño, metodología que permite fortalecer el trabajo en equipo de manera integral.
De la mano de la tecnología Recursos Humanos realizó el lanzamiento de la Aplicación Móvil de MSC, una moderna herramienta de comunicación al servicio del personal de la empresa, que por su funcionalidad y características constituye una herramienta de consulta, interacción y soporte al que tiene acceso todo trabajador desde su teléfono celular.
Nuestro compromiso con el desarrollo social en Bolivia es pieza fundamental para consolidar nuestro crecimiento, al transformarnos en actores importantes dentro de las comunidades y en promotores activos del desarrollo local.
El proyecto “Pueblos Mágicos de los Lípez” es una muestra clara y tangible del trabajo que Minera San Cristóbal ha realizado junto a las comunidades e instituciones del Estado. “Pueblos Mágicos de los Lípez” ha resultado ser un extraordinario aprendizaje, al ser testigos del cambio de actitudes y capacidades de nuestras comunidades como factor principal para el proceso de desarrollo sostenible. Este proyecto, ha representado la oportunidad de integrar la participación y compromiso de actores públicos, privados, sociales y de cooperación con base en una voluntad política-técnica, motivados por una planeación estratégica y operativa. A partir del mismo, comprobamos que es posible detonar cambios sociales y económicos en una comunidad de la mano de instituciones que promuevan de manera responsable el desarrollo sostenible.
Sin lugar a dudas son muchos los retos que se presentan en el futuro. Nuestro compromiso es siempre afrontarlos de manera positiva y superarlos a partir del esfuerzo e integridad del equipo que conforma Minera San Cristóbal.
Extendemos un especial agradecimiento a todo nuestro personal por su labor y compromiso diario, porque sus capacidades y empuje nos permiten pensar que podemos transformarnos en un referente de la minería del futuro en Bolivia.
Para que los grupos de interés puedan tener un mayor nivel de confianza en los aspectos materiales contenidos en el Reporte de Sostenibilidad de Minera San Cristóbal S.A., Ernst & Young ha realizado una verificación independiente de una selección de nuestros indicadores de desempeño de sostenibilidad para la gestión 2016.
En el siguiente link encontrarán el documento completo: Reporte de Sostenibilidad 2016