Oportunidades de empleo

Minera San Cristóbal S.A. (MSC) es la empresa que opera la mina a cielo abierto más importante de Bolivia. En el esfuerzo de encontrar los mejores postulantes para cubrir diferentes puestos de trabajo, invitamos a las personas que cumplan los requisitos de los siguientes puestos vacantes a presentar su postulación:

Superintendente de Recursos Humanos (1) – Sitio
RC/18/26

Descripción General del Puesto:

Dirigir la implementación de los procesos de Recursos Humanos, con el fin de garantizar que estos se desarrollen con la más alta calidad, eficiencia y orientación al servicio del cliente interno, soporte a las operaciones y alineamiento estratégico, en el marco de la legislación laboral vigente, el propósito y valores de MSC, buenas prácticas de gestión de recursos humanos y los objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios de Personal.

Principales Responsabilidades del puesto:

• Dar lineamientos al equipo profesional de Recursos Humanos, para asegurar el cumplimiento de procesos, planes y programas de Recursos Humanos, en el marco de la normativa laboral vigente, el propósito y valores de MSC.
• Estructurar, planificar, organizar y dirigir programas, planes, proyectos y presupuestos de Recursos Humanos, para asegurar su ejecución en los plazos previstos y con la mayor calidad posible.
• Estructurar y diseñar acciones orientadas al desarrollo organizacional, bienestar del personal, optimización del desempeño de la fuerza laboral y otros tendientes al desarrollo y aprovechamiento del recurso humano en la empresa.
• Implementar buenas prácticas para la gestión de Recursos Humanos, que puedan aportar en la mejora de los procesos del área y aporten a la estrategia empresarial.
• Ser un interlocutor válido entre la empresa, las organizaciones sindicales y la fuerza laboral en general para lograr el desarrollo de las actividades operacionales dentro de un espíritu de colaboración, entendimiento y armonía, anticipándose a posibles conflictos y aportando en la solución de controversias y dificultades propias del relacionamiento laboral.
• Mantener un contacto permanente y fluido con todas las Superintendencias de la empresa, con el propósito de conocer sus necesidades, atender sus requerimientos y brindar asesoramiento sobre la gestión del recurso humano con base en buenas prácticas y legislación laboral vigente.
• Cumplir y hacer cumplir los lineamientos establecidos por MSC, dando énfasis a las políticas y documentos de Gestión en Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social y las prácticas del modelo 5 S’s.

Principales Actividades del puesto:

• Verificar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos.
• Asegurar que los programas, planes tácticos y operativos, proyectos y presupuestos de Recursos Humanos, se ejecuten en los plazos previstos y con el más alto nivel de calidad posible.
• Emitir oportunamente informes y reportes gerenciales, manteniendo comunicación fluida con la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios de Personal y su personal dependiente.
• Revisar y validar planillas salariales y otros pagos al personal para dar cumplimiento a la normativa laboral vigente.
• Llevar adelante procesos de negociación con las Organizaciones Sindicales y de representación de trabajadores.
• Revisar y validar planes de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos en MSC, asegurando su cumplimiento conforme a planificación anual.

Formación, Experiencia, Conocimientos y Manejo de Herramientas Ofimáticas:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía o ramas afines. (Excluyente).
• Maestría en Administración de Empresas, Psicología Organizacional u otras relacionadas con la Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o Dirección de Persona (Deseable).
• Experiencia laboral general en áreas relacionadas al puesto de 8 años (Excluyente).
• En dirección de equipo de profesionales o área de Recursos Humanos en empresas medianas o grandes de 5 años (Excluyente).
• En administración de planillas salariales, pagos de beneficios sociales, aportes a la seguridad social y otras responsabilidades laborales de 5 años (Excluyente).
• En comunicación interpersonal, negociación y manejo de conflictos de 5 años (Excluyente).
• Idioma inglés nivel básico (Excluyente).
• Licencia de conducir vigente (Excluyente).
• Manejo de MS Excel a nivel intermedio (Excluyente).
• Manejo de MS Word a nivel intermedio (Excluyente).
• Manejo de MS Power Point a nivel intermedio (Excluyente).
• Manejo de MS JD Edwards a nivel básico (Deseable).

Habilidades y Conocimientos Técnicos Específicos:

• Conocimientos básicos de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente (Deseable).
• Conocimientos sólidos en Gestión de Recursos Humanos (Excluyente).
• Conocimientos de la legislación laboral vigente en el país (Excluyente).
• Conocimiento y experiencia en planificación estratégica y orientación a resultados.(Excluyente).
• Capacidad de negociación y manejo de conflictos (Excluyente).
• Habilidades requeridas para el puesto: Liderazgo, Orientación hacia los resultados, Gestión del cambio, Facilidad de comunicación y Trabajo en equipo.

Tipo de Contrato para el puesto: Indefinido.
Lugar de Trabajo del puesto: Campamento Toldos – Nor Lípez – Potosí.
Jornada de trabajo del puesto: 14/7.

Para postular, debe llenar el formulario de “Postulación Laboral, este documento puede obtenerlo descargando del siguiente link:

FORMULARIO DE POSTULACIÓN LABORAL

Una vez llenado el formulario de “Postulación Laboral” enviar al correo electrónico reclutamiento@minerasancristobal.com, preferentemente en formato pdf., adjuntando los respaldos académicos y de experiencia laboral.

Cierre de la convocatoria: 11 de mayo de 2026.